CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Phát triển, vận hành, bảo trì các dự án phát triển của tập đoàn GEO Nhật Bản.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Phát triển, vận hành, bảo trì các dự án phát triển của tập đoàn GEO Nhật Bản.
• Liên kết với các kỹ sư bên Nhật tham gia từ upper process như định nghĩa yêu cầu, thiết kế cơ bản... cho đến phát triển, kiểm thử, vận hành.
• Quản lý tiến độ của các thành viên trong nhóm, theo sát quá trình phát triển bên cạnh nghiệp vụ chuyên môn.

YÊU CẦU:

• Gender: Any.
• Age: Over 30 years old.
• Education level: IT.
• Language: Intermediate English or Japanese.
• No. of experienced year: Over 10 years experience as dev.
• Key experience:
• Có kinh nghiệm làm việc từ 10 năm trở lên.
• Trình độ tiếng Anh giao tiếp hàng ngày.
• Có kinh nghiệm phát triển (thực hiện từ code đến test) bằng ngôn ngữ OOP, sử dụng Nodejs.
• Có trình độ kỹ thuật có thể chỉ dạy, giúp đỡ các thành viên khác.
• Có kinh nghiệm về nghiệp vụ phát triển phần mềm trong các công đoạn phát triển (từ thiết kế đến vận hành), quản lý (estimate công số, lập schedule).
• Ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc tại Nhật, hoặc doanh nghiệp Nhật Bản, từng làm BrSE, có khả năng tiếng Nhật.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Chế độ lương theo năm, chi trả hàng tháng. Đánh giá tăng lương: 1 lần/năm.
• Phụ cấp đi lại.
• Phụ cấp ăn trưa.
• Phụ cấp tiếng Nhật (dành cho nhân viên đạt Chứng chỉ Năng lực tiếng Nhật từ N3~N1).
• Phụ cấp kỹ thuật (dành cho nhân viên đạt Chuẩn Kỹ sư công nghệ thông tin Nhật Bản (FE, AP), chứng chỉ công nghệ của các tập đoàn như AWS…).
• Thời gian làm việc linh hoạt: :~: thời gian bắt buộc: :~:
• --Về nguyên tắc, nhân viên chỉ được sử dụng chế độ thời gian làm việc linh hoạt sau khi kết thúc thời gian thử việc.
• Đóng đầy đủ các loại bảo hiểm: bảo hiểm xã hội, y tế, tai nạn lao động, thất nghiệp.
• --Đóng bảo hiểm sau khi kết thúc thời gian thử việc.
• Hỗ trợ career up.
• Khen thưởng nhân viên ưu tú.
• Chế độ đào tạo, tập huấn.
• Hỗ trợ chi phí học tiếng Nhật.
• Hỗ trợ lệ phí thi các loại chứng chỉ (có kèm điều kiện chi trả).
• Chế độ phúc lợi.
• Thưởng Tết (theo quy định của công ty).
• Khám sức khỏe (1 lần/năm).
• Du lịch công ty (1 lần/năm).
• Hỗ trợ chi phí liên hoan công ty (1 lần/tháng).