CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Vị trí này chịu trách nhiệm phụ trách các phân hệ ERP, khảo sát và phân tích quy trình nghiệp vụ khách hàng, phối hợp với đội ngũ phát triển, hỗ trợ UAT và training người dùng cuối. Đồng thời, bạn sẽ kèm cặp các BA cấp dưới và báo cáo tiến độ công việc cho quản lý.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Tự chủ phụ trách 1–2 phân hệ ERP trong dự án tầm trung (3–6 tháng); chịu trách nhiệm deliverable và tiến độ workstream của mình.
• Khảo sát, phân tích quy trình nghiệp vụ khách hàng; xây dựng tài liệu đặc tả (SRS, Feature List, Use Case, Business Rules, Wireframe).
• Phối hợp với Dev Team trong hand-off requirements, làm rõ acceptance criteria; theo dõi và kiểm soát change requests.
• Hỗ trợ UAT cho khách hàng, training end-users và đảm bảo go-live phân hệ phụ trách.
• Kèm cặp 1–2 Fresher/Junior BA: phân công task, review tài liệu, chia sẻ kiến thức nghiệp vụ (BA Mentor).
• Báo cáo trực tiếp BA Lead / PM về tiến độ, risks của workstream.
• Tham gia pre-sales ở mức hỗ trợ: estimate effort phân hệ, góp ý technical proposal.

YÊU CẦU:

• Tốt nghiệp đại học chính quy: CNTT, Hệ thống thông tin, Kế toán – Tài chính, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm Business Analyst chuyên về triển khai ERP.
• Thành thạo ít nhất 1 domain chính: Kế toán – Tài chính, Quản trị sản xuất, HRM, SCM.
• Có kinh nghiệm hướng dẫn/kèm cặp BA cấp dưới (không bắt buộc chính thức, có thể là peer mentoring).
• Kỹ năng giao tiếp tốt: làm việc với người dùng nghiệp vụ (kế toán, trưởng bộ phận) và team kỹ thuật.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Cơ chế lương cứng + lương hiệu suất minh bạch theo hệ thống 3P; không giới hạn thu nhập khi kết quả tốt.
• Review tăng P2 trong cùng cấp theo kết quả matrix năng lực — không cần chờ thăng cấp.
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất hàng năm theo kết quả kinh doanh công ty.
• Đóng BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật.
• Lộ trình rõ ràng lên BA-4 (Team Lead Nhỏ) sau khi đủ năng lực và thành tích đo lường được.
• Team Building, du lịch thường niên, Gala cuối năm.