仕事内容

- 内部コミュニケーション戦略、組織計画、およびカレンダーを開発して提供し、従業員の関与を高めるのに役立ちます。
- 従業員の話を聞き、コミュニケーションし、関与し、やる気を起こさせる方法を改善します。
- 従業員に影響を与える重要な決定やメッセージについて、利害関係者に専門的な内部コミュニケーションのアドバイスとサポートを提供します。
- 従業員のニーズに合わせたコミュニケーション チャネルを開発する (会社の Web サイト、ファン ページ、内部プラットフォームを含む)。
- コミュニケーションおよびエンゲージメント活動 (イベント、セミナー、社員旅行など) のための財務予算をブレインストーミングし、追跡します。
- 従業員エンゲージメント調査やその他のエンゲージメント イニシアチブの結果を設計、実施、分析し、結果を使用して組織の改善を促進する。
- 当社の価値観に沿って、月次および年次の表彰アワードを調整します。
- 当社のコア KPI に合わせて、内部コミュニケーションとエンゲージメント測定を監視します。

リクエスト

- 従業員エンゲージメント、従業員ブランディング、または同様の分野での 2 年以上の経験。
- ソーシャル メディア戦略の成功を測定し、成功を報告するための KPI 設定の経験。
現在のデジタル通信とテクノロジーの利点を理解し、評価する。
- 説得力のあるコピーを作成し、内部の視聴者向けにメッセージを作成します。