職務
- 採用ソフトウェアの管理: JD の作成、採用ニュースの更新、履歴書の更新、ソフトウェアでの面接の設定...
- TBP、部門から採用計画を受け取り、採用活動を展開します: ニュースの投稿、UV との話し合い、面接のスケジュール設定、スケジュールの設定、UV への通知..
- UVインタビュー、政策合意、UVとの給与交渉に参加
- 採用結果をTBPに報告し、より効果的な採用計画/プログラムを提案または助言する
- UVを歓迎して仕事を受け取り、候補者のトレーニング統合
・その他、新UV導入、人事管理（試用期間終了、契約更新、退職等）等の事務作業
- 会社のページを管理し、求人情報を掲載し、毎週の社内コミュニケーション記事を投稿します (少なくとも 1 投稿/週)
- 管理タスク、発生したイベント (誕生日、ハッピーアワー、フェスティバル、四半期ごとのチームビルディングなど) でチームをサポートします。

仕事の要件
- 候補者を評価する能力 · 空席に適している
- 効果的な候補者情報ネットワークを検索して構築する能力
- 基本的な管理スキル

享受したメリット
・試用期間終了後、社会保険加入
- 休日、誕生日、親孝行、年次休暇、四半期ごとのチームビルディング、毎週のハッピーアワーにボーナス
- サッカー クラブに入会すると、無料のお茶、コーヒー、軽食、ソフト ドリンクが提供されます。
- 献身的な従業員のための健康保険パッケージ
- 認められ、会社でより高い地位に昇進するためのロードマップを持っている。
- 労働法に基づく福利厚生、13か月目の給与ボーナス、その他のボーナス。