仕事内容

• エンジニアリング チームの多様なレベルの採用と幅広いテクノロジー スタックとスキルを使用して、エンドツーエンドの採用プロセスを処理します。
• 雇用の需要を満たすために、現在および拡大中のチャネルを通じてリソースのプールを構築および開発します。
• IT 採用手法の最新のトレンドを常に取り入れ、市場での採用における新しい慣行と連携する
• 組織内での採用慣行の構築および再構築における採用プロジェクトに参加します。
• マネージャーから他の割り当てを受けます。

候補者の要件

• IT 人材採用における 3 年以上の実務経験。
• IT業界に関する十分な知識。
• 採用および人材獲得のターゲットを対象とした、さまざまな採用チャネルおよびソーシャル ネットワーク (LinkedIn、Facebook など) に関する専門知識と賢明な運用。
• 優れた採用スキル (職務内容の作成、候補者の調達と選択、人材の発掘、消極的な候補者の説得、面接、オファーの交渉など)。
• 言語: 英語が優先されます。英語が苦手な方でも、BMBSoft がスキル向上のお手伝いをします
• MSオフィスとコンピューティングスキルに優れています

興味

• 競争力のある給与: 最大 1000 ドル
• 試用期間中は給与全額支給。
• BMBSoft のポリシーとしての KPI と 13 か月目のボーナス。
• 給与評価：年2回。
• 試用期間後は社会保険とBao Viet医療保険が適用されます。
• BMBSoft の方針としての定期的なチームビルディング活動。
• 経験豊富な外国人講師による英語授業（無料）。
• その他のアクティビティには、スポーツ クラブへの参加、毎週のハッピー タイム、特別な日のプレゼント、連帯やチーム構築のイベントへの参加などがあります。
• ダイナミックでプロフェッショナルな環境で、多様なプロジェクトに参加したり、外国のクライアントと直接協力したりするエキサイティングな機会。