仕事内容

マーケティング部門のプロジェクトオーナーからの指示に基づいて、Androidプラットフォーム上でモバイルアプリケーションを開発します。

3～5人のメンバーからなるAndroid開発チームのマネジメントを担当

チームが担当するプロジェクトの進捗管理

プロジェクトオーナーおよびマーケティングからの指示に基づいて、モバイルアプリケーションの分析、アーキテクチャ設計、ビジネスフローに参加します。

POC の概念とモジュールの研究開発に参加し、特定の技術問題の実現可能性を証明します。

若手/新人メンバーが作成したソース コードのレビュー、分析、評価、アップグレード、最適化に参加します。

関連チームと連携し、プロセスに従ってプロジェクトを運営します。

プロセスを改善し、作業効率を向上させるためのアイデアやソリューションを検討および開発します。

新しい技術を自由に研究し、プロジェクトに貢献するアイデアを提案することができます。

新会員の指導と研修に参加してください。

候補者の要件

3 年以上の Android プログラミング経験 (Java Android 言語、Kotlin)。

2人以上のメンバーからなるチームを率いたことがある

基本的な Android テクノロジー スタック (アクティビティ/サービス/ビュー システム、リソース、ストレージ、スレッド処理、Jetpack、Firebase、Dagger) の理解。

ソフトウェア アーキテクチャの理解 (MVP、MVVM アーキテクチャのいずれかを把握する)。

デザインパターンの理解、SOLID。

新しい技術を研究できる。

基本プロジェクトを構築する能力。

Web やクラウド技術の知識があると有利です。

英語の専門文書を自主的に調べて読むことができる。

情熱があり、仕事に積極的で、チームワークと独立した仕事が得意です。

商品開発に情熱を注ぐ。

メンバーをリードし、トレーニングした経験があることは大きな利点です。

興味

2,500万～4,500万ドンの魅力的な給与。

報酬メカニズムは人材育成に焦点を当てており、加速の概念に基づいて構築されています。つまり、上位の従業員の給与は、下位の上位の従業員の 6 倍に増加します。

定期賞与年2回、年間給与15～17か月分の収入あり

特別勝利があれば即任。

社会保険、健康保険、雇用保険制度に完全に加入します。

社会保険以外の保険：PTI保険、年1回の健康診断

Z世代の労働文化、若々しい、クリエイティブな労働環境、Dare to think - fear to do、アイスティー、ラウンドテーブル、上司への石打ち、6Kスタートアップ文化の徹底適用、TSB3C。

Topica、VNG、Samsung などの大企業のマネージャーや専門家との実際のバトル

メンバー一人ひとりの希望に合わせたキャリアパスを構築します。

毎年の旅行、チームビルディング、毎週のお茶休憩