— Tìm kiếm, sử dụng và đề xuất các công cụ hỗ trợ cho việc tuyển dụng nhân sự.
— Sàng lọc hồ sơ các ứng viên ứng viên đủ tiêu chí, phù hợp.
— Theo dõi và đo lường hiệu quả nhân viên trong quá trình làm việc.
— Và các công việc khác của phòng nhân sự (trao đổi khi phỏng vấn)
