Xác định nhu cầu nhân lực, tổng hợp, trình duyệt các đề xuất tuyển dụng từ các Phòng ban. Lên kế hoạch tuyển dụng năm.
• Lên kế hoạch tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Lên lịch phỏng vấn và thực hiện phỏng vấn ứng viên.
• Tổng hợp, báo cáo và trình duyệt kết quả tuyển dụng.
• Soạn thảo và gửi thư mời nhận việc đến ứng viên đạt, thông báo chuẩn bị bộ hồ sơ và sắp xếp ngày bắt đầu nhận việc.
• Đảm bảo nhân sự được cung cấp kịp thời, đáp ứng yêu cầu cả về số lượng và chất lượng theo quy định của Công ty
• Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng nhân lực phù hợp và kịp thời cho Công ty.
• Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin nhân viên, ứng viên.
• Xây dựng và cập nhật tài liệu đào tạo và thực hiện đào tạo văn hóa công ty/ quy tắc ứng xử
• Tham gia những dự án liên quan của Phòng và Công ty hàng năm Teambuilding, YEP, /, /, Noel,
• Thực hiện những công việc khác theo sự phân công của Trưởng Phòng.
