Đang xử lý

    • flag-vn Tiếng Việt
    • Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Phúc Lộc - VIỆC LÀM TRƯỞNG PHÒNG KẾ HOẠCH TỔNG HỢP

    Tuyển dụng TRƯỞNG PHÒNG KẾ HOẠCH TỔNG HỢP tại Hà Nội - Tập Đoàn Phúc Lộc

    25,000,000 - 30,000,000 VNĐ 0 VNĐ
    Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Phúc Lộc

    Tuyển dụng TRƯỞNG PHÒNG KẾ HOẠCH TỔNG HỢP tại Hà Nội - Tập Đoàn Phúc Lộc

    25,000,000 - 30,000,000 VNĐ
    Nộp đơn ngay
    • Thông tin việc làm
    • Thông tin công ty

    Thông tin tuyển dụng

    Mô tả công việc

    CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

    Tham mưu cho Lãnh đạo Ban Kế hoạch - Kỹ thuật, Ban Tổng giám đốc Tập đoàn trong các lĩnh vực: Công tác cập nhật pháp lý, Công tác tham mưu về quản trị kế hoạch SXKD của Tập đoàn; Công tác Quản lý hợp đồng; Công tác lưu trữ, thống kê.


    NHIỆM VỤ CHÍNH:

    • Tham mưu cho Lãnh đạo Ban Kế hoạch - Kỹ thuật, Ban Tổng giám đốc Tập đoàn trong các lĩnh vực:: Công tác cập nhật pháp lý, Công tác tham mưu về quản trị kế hoạch SXKD của Tập đoàn; Công tác Quản lý hợp đồng; Công tác lưu trữ, thống kê.
    • Phối hợp với các Phòng/ Ban chuyên môn Tập đoàn và các Đơn vị thành viên kiểm soát các nội dung chuyên môn:
      • Đôn đốc các Đơn vị thành viên thực hiện chế độ báo cáo, thống kê theo Mẫu quy định, tham gia phối hợp với Phòng/Ban liên quan hướng dẫn và kiểm tra công tác giao khoán, quản lý hợp đồng;
      • Tham gia xây dựng, soạn thảo Hợp đồng, theo dỗi, giám sát tiến độ thực hiện với Chủ đầu tư và Hợp đồng với các Đơn vị thành viên, Nhà thầu phụ.
      • Tham gia thu hồi công nợ từ Chủ đầu tư và các bên liên quan.
      • Chỉ đạo cấp dưới thực hiện công tác thanh toán, quyết toán nội bộ công trình, gói thầu với các Đơn vị thành viên, Nhà thầu phụ.
      • Chỉ đạo cấp dưới thực hiện công tác lưu trữ hồ sơ và báo cáo định kè theo quy định.
    • Quản lý và phân công nhiệm vụ cụ thể cho CBNV thuộc Phòng.

    YÊU CẦU:

    • Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Kinh tế xây dựng, Xây dựng cầu đường, Hạ tầng giao thông hoặc các ngành liên quan…
    • Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn. Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các Tập đoàn/ Tổng công ty.
    • Am hiểu quy trình và quy định pháp luật thuộc lĩnh vực chuyên môn
    • Kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.
    • Sức khoẻ tốt, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.

    QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

    • Tổng thu nhập từ 25 – 30tr/tháng (bao gồm lương cứng, thưởng, phụ cấp)
    • Lương tháng 13; thưởng các dịp lễ tết; chế độ tham quan; du lịch, ốm đau, hiếu, hỷ... theo quy định Tập đoàn;
    • Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.

    Con người là chìa khoá thành công - Nguồn nhân lực trong bộ máy PLG được xem là tài sản quý giá nhất. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Tập đoàn phát triển ngày càng vững mạnh. Tập đoàn đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp Cán bộ nhân viên (CBNV) ý thức vai trò của mình trong việc hình thành văn hóa Tập đoàn, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để CBNV PLG có được môi trường làm việc tốt nhất. Chính sách nhân sự: - Tập đoàn thực hiện chế độ làm việc 48 tiếng/tuần. - Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động. Tại PLG, chúng tôi coi nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo cho sự phát triển bền vững; do vậy, chúng tôi chú trọng xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí, kinh nghiệm, năng lực của CBNV nhằm tạo động lực khuyến khích CBNV không ngừng phát huy hết khả năng để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Hàng tháng, ngoài mức lương cạnh tranh, các CBNV tùy vị trí đặc thù công việc sẽ nhận được các khoản phụ cấp như phụ cấp điện thoại, tăng ca, công trường, đi lại, lưu trú, ổn định đời sống,.. nhằm giúp CBNV yên tâm công tác. Ngoài thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết, chính sách thưởng của PLG đảm bảo CBNV có thành tích đột xuất, sáng kiến tích cực, những đóng góp hiệu quả cho các dự án sẽ được ghi nhận kịp thời qua hình thức khen thưởng như thưởng thành tích, thưởng tiến độ, tăng lương trước thời hạn. Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi của PLG rất đa dạng, phong phú như: + Đời sống tinh thần của CBNV được Ban lãnh đạo Tập đoàn quan tâm đầy đủ từ việc chúc mừng sinh nhật, tổ chức thăm hỏi CBNV khi ốm đau, hiếu hỉ,…. + Các chương trình teambuilding, nghỉ mát được tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch nổi tiếng, các khu resort cao cấp giúp CBNV tăng tình đoàn kết và gắn bó hơn với Tập đoàn. + Chính sách phúc lợi của PLG được xây dựng mang tính cạnh tranh cao nhằm mục đích thu hút và thúc đẩy CBNV cống hiến lâu dài vì sự phát triển của Tập đoàn. Con người là chìa khoá thành công - Nguồn nhân lực trong bộ máy PLG được xem là tài sản quý giá nhất. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Tập đoàn phát triển ngày càng vững mạnh. Tập đoàn đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp Cán bộ nhân viên (CBNV) ý thức vai trò của mình trong việc hình thành văn hóa Tập đoàn, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để CBNV PLG có được môi trường làm việc tốt nhất. Chính sách nhân sự: - Tập đoàn thực hiện chế độ làm việc 48 tiếng/tuần. - Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động. Tại PLG, chúng tôi coi nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo cho sự phát triển bền vững; do vậy, chúng tôi chú trọng xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí, kinh nghiệm, năng lực của CBNV nhằm tạo động lực khuyến khích CBNV không ngừng phát huy hết khả năng để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Hàng tháng, ngoài mức lương cạnh tranh, các CBNV tùy vị trí đặc thù công việc sẽ nhận được các khoản phụ cấp như phụ cấp điện thoại, tăng ca, công trường, đi lại, lưu trú, ổn định đời sống,.. nhằm giúp CBNV yên tâm công tác. Ngoài thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết, chính sách thưởng của PLG đảm bảo CBNV có thành tích đột xuất, sáng kiến tích cực, những đóng góp hiệu quả cho các dự án sẽ được ghi nhận kịp thời qua hình thức khen thưởng như thưởng thành tích, thưởng tiến độ, tăng lương trước thời hạn. Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi của PLG rất đa dạng, phong phú như: + Đời sống tinh thần của CBNV được Ban lãnh đạo Tập đoàn quan tâm đầy đủ từ việc chúc mừng sinh nhật, tổ chức thăm hỏi CBNV khi ốm đau, hiếu hỉ,…. + Các chương trình teambuilding, nghỉ mát được tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch nổi tiếng, các khu resort cao cấp giúp CBNV tăng tình đoàn kết và gắn bó hơn với Tập đoàn. + Chính sách phúc lợi của PLG được xây dựng mang tính cạnh tranh cao nhằm mục đích thu hút và thúc đẩy CBNV cống hiến lâu dài vì sự phát triển của Tập đoàn.
    Xem thêm

    Quyền lợi được hưởng

    Thưởng Tháng 13 Thưởng Theo Dự Án Thưởng Lễ-Tết Chế độ bảo hiểm Cơ Hội Phát Triển Cơ Hội Thăng Tiến Công tác phí Du Lịch Nghỉ Phép Năm

    Từ khóa

    Kinh Tế Xây Dựng Xây Dựng Trưởng Phòng Kế Hoạch Cầu Đường Project Manager

    Kỹ năng

    Kỹ Năng Quản Lý Quản Lý Dự Án Tư Duy Logic Lập Kế Hoạch Giải Quyết Vấn Đề

    Hình ảnh công ty

    Bạn có đang quan tâm đến công việc này?

    Còn 6 ngày nữa để nộp đơn

    Nộp đơn

    Việc làm liên quan

    Tìm việc làm theo từ khóa

    Tìm việc làm theo kỹ năng

    Tìm việc làm tại nhà

    Bạn có đang quan tâm đến công việc này?

    Còn 6 ngày nữa để nộp đơn

    Nộp đơn
    Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Phúc Lộc

    Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Phúc Lộc

    • Tổng quan
    • Việc làm 2
    Con người là chìa khoá thành công - Nguồn nhân lực trong bộ máy PLG được xem là tài sản quý giá nhất. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Tập đoàn phát triển ngày càng vững mạnh. Tập đoàn đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp Cán bộ nhân viên (CBNV) ý thức vai trò của mình trong việc hình thành văn hóa Tập đoàn, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để CBNV PLG có được môi trường làm việc tốt nhất. Chính sách nhân sự: - Tập đoàn thực hiện chế độ làm việc 48 tiếng/tuần. - Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động. Tại PLG, chúng tôi coi nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo cho sự phát triển bền vững; do vậy, chúng tôi chú trọng xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí, kinh nghiệm, năng lực của CBNV nhằm tạo động lực khuyến khích CBNV không ngừng phát huy hết khả năng để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Hàng tháng, ngoài mức lương cạnh tranh, các CBNV tùy vị trí đặc thù công việc sẽ nhận được các khoản phụ cấp như phụ cấp điện thoại, tăng ca, công trường, đi lại, lưu trú, ổn định đời sống,.. nhằm giúp CBNV yên tâm công tác. Ngoài thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết, chính sách thưởng của PLG đảm bảo CBNV có thành tích đột xuất, sáng kiến tích cực, những đóng góp hiệu quả cho các dự án sẽ được ghi nhận kịp thời qua hình thức khen thưởng như thưởng thành tích, thưởng tiến độ, tăng lương trước thời hạn. Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi của PLG rất đa dạng, phong phú như: + Đời sống tinh thần của CBNV được Ban lãnh đạo Tập đoàn quan tâm đầy đủ từ việc chúc mừng sinh nhật, tổ chức thăm hỏi CBNV khi ốm đau, hiếu hỉ,…. + Các chương trình teambuilding, nghỉ mát được tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch nổi tiếng, các khu resort cao cấp giúp CBNV tăng tình đoàn kết và gắn bó hơn với Tập đoàn. + Chính sách phúc lợi của PLG được xây dựng mang tính cạnh tranh cao nhằm mục đích thu hút và thúc đẩy CBNV cống hiến lâu dài vì sự phát triển của Tập đoàn.

    • Quy mô

      500 - 999 người

    • Liên hệ

      Ms Nguyễn Thuý

    • Địa chỉ

      Số 18 Hồ Đắc Di, Quang Trung, Đống Đa, Hà Nội

    • Website

      https://phuclocgroup.vn

    Xem trang công ty