求人詳細:この職務は、従業員記録、雇用契約、勤怠管理、給与計算、福利厚生など、人事関連の事務業務全般を担当します。また、採用活動の支援、事務文書の作成、定期報告書の作成なども含まれます。
主な職務内容:- 管理業務および人事関連業務を行う:従業員記録、雇用契約、および契約補足書類を管理する。
- 従業員の出勤状況の追跡、給与計算、年次休暇、社会保険、その他の福利厚生の計算。
- 採用プロセスを実行する:求人情報の掲載、履歴書の検索、面接のスケジュール調整、新入社員の入社手続きなど。
- 行政文書、決定事項、および内部告知の作成、保管、および配布。
- 人事異動、退職記録、異動、契約更新を追跡する。
- 工場評価および社会的責任に関する文書作成(BSCI/監査)のサポート。
- 労働、社会保険、および職場事故に関する定期報告書を作成する。
- 取締役会からの要請に応じて、その他の事務作業を支援する。
リクエスト:- 法学、人事管理、または関連分野を専攻して大学を卒業した者。
- 人事関連の職務経験が最低1年以上必要です。
- 労働法、社会保険、および基本的な報酬・福利厚生の手続きを習得する。
- Word、Excel、PowerPointに精通している。
- 慎重で、誠実で、責任感があり、自立して仕事ができる能力がある。
- 優れたコミュニケーション能力、柔軟な問題解決能力、そして部門間の連携における卓越したサポート能力を備えている。
受け取った特典:- 給与は資格と経験に基づいて交渉可能です。
- 法律で定められているとおり、社会保険、健康保険、失業保険に完全に加入すること。
- 祝日手当、テト(旧正月)手当、13ヶ月目の給与、その他の福利厚生。
- 専門的で安定した職場環境。
- 高度な専門スキル研修を受けた。
- 休暇および休日は、政府の規定に従って付与されます。
- 社内でのキャリア開発や長期的な貢献の機会があります。