CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Quản lý ứng dụng IT tổng quát, hỗ trợ nhóm Kinh doanh và IT của khách hàng để giao tiếp với nhiều nhà cung cấp ứng dụng và ổn định cảnh quan hiện tại.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• General IT Application Management.
• Support Clients Business and IT team to interface with multiple application vendors.
• Stabilize the current landscape.
• Bilingual resource is required because it is Japanese domestic business area.
• Experienced SDLC, Technical architecture knowledge from infrastructure and application layer.
• Hands on “Data Modeling” expertise (IDEF1X, TH model or similar experience) for CRM -integration.
• Operation stabilization and design (ITIL).
• Project Management (PMP, PRINCE2, or Japanese government credential, or credential of similar methodology).
• Business process design and knowledge in CRM for Sales Center’s Customer Master /Vehicle Master Management.
• Preference: Since this is for domestic project, supplier must have Japanese communication skill and delivery of Japanese contents.

YÊU CẦU:

• Automotive Customer experience.
• Customer Master and Vehicle Master data knowledge.
• General CRM Business Process: 5 years.
• Integration (SAP PI, Oracle ODI): 3 years.
• Project Management- PMP, PRINCE2, ITIL or Japanese government credential: 3 years.
• Architecture Knowledge- Dealer Management System, CRM, SAP S4 HANA landscape: 3 years.
• Bilingual- English and Japanese.
• Về mặt kỹ năng, ứng viên cần có: thành thạo tiếng Nhật, tiếng Anh, kỹ năng quản lý, am hiểu CRM và Software Architect.
• Các tiêu chí bổ sung bao gồm: IT Support, Project Manager, Software, Sales Manager cùng với Giám Đốc Công Nghệ (CTO).

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Working place: Japan (Tokyo).
• Salary in Gross & Net: [Work in Japan] IT APPLICATION MANAGER : ~30 - 55 man.
• Accommodation~ 5 man.
• Transportation ~1 man.
• Airfare: Paid by IMT, 1 a year.
• Working time: Mon-Friday : 8h30 – 17h30.
• Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn.
• Bên cạnh việc đánh giá chính thức hiệu suất hàng năm để phát triển nghề nghiệp, xúc tiến và điều chỉnh mức thu nhập.
• Công ty cũng có những cơ hội thăng tiến và điều chỉnh thu nhập cho sự đóng góp và cống hiến của nhân viên giỏi.
• Hưởng chương trình chăm sóc sức khỏe tiêu chuẩn quốc tế và bảo hiểm tai nạn 24/7.
• Trợ cấp thông tin liên lạc và trợ cấp đào tạo cho nhân sự quan trọng.
• Hưởng các chương trình giải trí với chuyến du lịch hàng năm của công ty, “Happy hour” hàng tháng, quỹ đội nhóm, tham gia các câu lạc bộ thể thao như bóng đá, bơi lội, cầu lông, vv Và nhiều hơn nữa các hoạt động tập thể vào những ngày lễ kỷ niệm.