NỘI DUNG CÔNG VIỆC
- Tuyển dụng: Xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của ban giám đốc; tham gia phỏng vấn; quản lý quy trình tiếp đón, hội nhập, thử việc của nhân viên mới
- Hướng dẫn và giám sản thực hiện quy trình/quy chế của Công ty, triển khai thực hiện đánh giá KPI phù hợp cho từng vị trí nhân sự
- Xây dựng, triển khai và đào tạo quy trình quy định mới do công ty ban hành tới các nhân sự trong công ty. Cùng các Trưởng bộ phân xây dựng quy trình đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cho các bộ phận
- Thực hiện công tác châm công, tính lương - thưởng, chi trả lương - thương, BHXH, thuế TNCN, ... và các chế độ khác cho cán bộ nhân viên
- Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi tình hình biến động nhân sự và cập nhật thông tin nhân sự
- Đề xuất chính sách phúc lợi, hoa hồng, lương thưởng, xem xét các vấn đề nhân sự như khen thưởng, tăng lương và kỷ luật nhân viên, đề xuất cho Ban Giám đốc
- Tổ chức và sáng tạo các hoạt động nâng cao tinh thần nội bộ công ty
- Lập bảo cáo theo định kỳ và thực hiện một số công việc khác theo sự sắp xếp của các cấp quản lý
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Nữ, Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên, mạnh về tuyển dụng nhân sự
- Am hiểu Luật lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế Thu nhập cá nhân, các quy trình và chính sách tuyển dụng
- Có kinh nghiệm triển khai, đánh giá KPI
- Năng động, sáng tạo và sôi nổi trong công việc
- Có mong muốn phát triển, chủ động trong công việc
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Thu nhập: 10 -12 triệu đông/tháng
- Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ khi thành nhân viên chính thức
- Tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa: Du lịch, Team-building, ...
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hòa đồng, tích cực
- Có lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Được đào tạo về kiến thức và kỹ năng làm việc