- Thu thập dữ liệu cá nhân / nhận nhu cầu nhân sự của các bộ phận khác để xử lý, đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.
-Thực hiện quy trình tuyển dụng, hỗ trợ setup phỏng vấn, tham gia làm thư ký phỏng vấn tuyển dụng.
- Thu thập dữ liệu về đánh giá năng lực của nhân viên ở các bộ phận khác nhau, đưa ra khuyến nghị đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực của nhân viên cũ.
- Lập kế hoạch đào tạo, ước tính chi phí, thiết lập các buổi đào tạo và thực hiện các đánh giá tổng quan sau khóa học.
- Nhận tiền lương, chính sách và các vấn đề thù lao từ các cá nhân trong công ty. Đề xuất giải pháp cho nhà quản lý.
- Thực hiện sửa đổi chính sách, chế độ đãi ngộ và chế độ khen thưởng trong các đạo luật doanh nghiệp sau khi đưa ra quyết định.
- Kiểm soát tỷ lệ thôi việc và tỷ lệ tuyển dụng thành công.
- Thực hiện đánh giá nhân viên tổng thể trên cơ sở hàng quý/ hàng năm.
- Ghi chép, kiểm soát ngân sách của phòng Nhân sự.