Chi Tiết Công Việc - Biên phiên dịch các loại tài liệu chuyên ngành IT từ tiếng Nhật sang tiếng Việt và ngược lại.
- Dịch các báo cáo, liên lạc, Q&A về công việc qua các kênh chat nội bộ, skype, Email v.v...giữa kỹ sư người Việt với khách hàng Nhật.
- Dịch các tài liệu về nhân sự, kế toán v.v... của công ty.
- Thông dịch về các công việc như báo cáo tiến độ, giải thích tài liệu, thảo luận về các phương án kỹ thuật, các điểm vấn đề, đề xuất v.v...trong các cuộc họp trực tiếp hoặc qua TV meeting giữa kỹ sư người Việt và khách hàng Nhật.
- Thông phiên dịch trực tiếp trong các cuộc họp về kinh doanh như Báo cáo kinh doanh, kế hoạch, tiến độ, khách hàng... cho đội ngũ sale với các sếp của công ty.
- Ngoài ra: Hỗ trợ thông phiên dịch theo yêu cầu của BrSE, PM dự án, Mentor, Leader trong công ty.
Yêu cầu công việc: - Tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành tiếng Nhật.
- Ưu Tiên Có kinh nghiệm biên phiên dịch từ 1 năm trở lên trong ngành IT là 1 lợi thế. Chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
- Có bằng tiếng Nhật từ N2 trở lên.
- Kỹ năng làm việc nhóm tốt, xem trọng thành quả chung của cả team.
- Có khả năng kết nối các thành viên trong team.
- Thái độ làm việc chăm chỉ, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao.
- Yêu thích công việc dịch thuật.
Quyền lợi được hưởng: Các ngày lễ, tết : nghỉ theo luật định
Chế độ ngày phép
- Đối với nhân viên ký HĐLĐ chính thức, 1 năm có 12 ngày phép có lương, được cộng thêm 2 ngày phép sau thời gian thử việc
- Mỗi 3 năm thâm niên công tác được cộng thêm 1 ngày phép hưởng lương.
Chính sách về lương thưởng
- Tổ chức đánh giá performance, tăng lương 1 năm 1 lần theo thành tích.
- Lương tháng 13, Thưởng lợi nhuận công ty, thưởng dự án, thưởng thành tích 4 lần trong năm.
- Chế độ phụ cấp chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ kỹ thuật hàng tháng.
Chính sách phúc lợi xã hội
- Môi trường làm việc thoải mái năng động, đồng nghiệp thân thiện hòa đồng.
- Cơ hội công tác, làm việc và đào tạo tại Nhật
- Hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi (kết hôn, sinh con, tử tuất, ...)
- Các chế độ bảo hiểm theo luật định.
- Tham gia bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên có thâm niên công tác trên 1 năm.
- Khám sức khỏe cho nhân viên định kỳ hàng năm
- Tổ chức du lịch công ty, company teambuilding định kỳ hàng năm.
- Tổ chức các hoạt động văn hóa trong công ty như: sinh nhật hàng tháng, 8/3, 20/10, Lễ hội Halloween, Giáng sinh,...