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人事（HR）業務
求人広告の掲載、履歴書の審査、面接の手配、新入社員のオンボーディングなどの採用活動を扱います。
毎月の給与計算を準備し、給与と手当を計算し、必要に応じて経理部門と調整します。
管理上の義務
オフィスやレストランの施設、設備、資産を管理します。
故障が発生した場合は、サプライヤー、請負業者、サービス プロバイダーと連携して、メンテナンスと修理の問題に対処します。
管理書類、内部文書、ファイリング システムを管理します。
ビザ、労働許可証 (WP)、一時居住カード (TRC) など、外国人従業員の法的文書を管理および追跡します。
スタッフの誕生日、チームビルディング イベント、年末パーティー (YEP)、その他のエンゲージメント プログラムなどの社内アクティビティを企画します。
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