CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý toàn diện hoạt động Hành chính Nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật, hỗ trợ BOD trong hoạch định và triển khai dự án, quản lý và phát triển đội ngũ HRGA, xây dựng, cải tiến chính sách, quy trình, ngân sách, và gắn kết nội bộ.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Quản lý toàn diện hoạt động Hành chính Nhân sự (tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi, BHXH, thời gian làm thêm).
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật, hỗ trợ BOD trong hoạch định và triển khai dự án.
- Quản lý & phát triển đội ngũ HRGA, đồng thời hỗ trợ chuyên gia nước ngoài.
- Xây dựng, cải tiến chính sách, quy trình, ngân sách và gắn kết nội bộ.
- Đại diện công ty trong các thương lượng với đối tác, nhà cung cấp
YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Đại học
- Có 5+ năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính nhân sự ở công ty Nhật, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý (ưu tiên ứng viên làm việc tại các công ty có quy mô 50 người trở lên);
- Nắm vững kiến thức về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và có hiểu biết cơ bản về kế toán.
- Thành thạo Excel (hàm, Pivot Table, Chart) và PowerPoint. Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế.
- Ngôn ngữ: Tiếng Nhật trình độ business (bắt buộc có bằng JLPT N2 hoặc JBT 2 trở lên) VÀ giao tiếp tiếng Anh tốt trong công việc (tương đương TOEIC 700 hoặc IELTS 6.5).
- Quản lý: Có khả năng phân công, hướng dẫn và phát triển đội ngũ cấp dưới.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
Công ty cung cấp các quyền lợi như: được Phụ Cấp Ngoại Ngữ, Phụ cấp đi lại, Tăng lương, Thưởng Tháng 13 cùng với có Văn Hóa Công Ty Tốt.
![[Vietnamese] Training Supervisor (English)](https://cdn.viecoi.vn/public/images/rand/thums-it-11.webp)
