CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Phát triển, vận hành, bảo trì các dự án phát triển của tập đoàn GEO Nhật Bản.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Phát triển, vận hành, bảo trì các dự án phát triển của tập đoàn GEO Nhật Bản.
- Liên kết với các kỹ sư bên Nhật tham gia từ upper process như định nghĩa yêu cầu, thiết kế cơ bản... cho đến phát triển, kiểm thử, vận hành.
- Quản lý tiến độ của các thành viên trong nhóm, theo sát quá trình phát triển bên cạnh nghiệp vụ chuyên môn.
YÊU CẦU:
- Gender: Any.
- Age: Over 30 years old.
- Education level: IT.
- Language: Intermediate English or Japanese.
- No. of experienced year: Over 10 years experience as dev.
- Key experience:
- Có kinh nghiệm làm việc từ 10 năm trở lên.
- Trình độ tiếng Anh giao tiếp hàng ngày.
- Có kinh nghiệm phát triển (thực hiện từ code đến test) bằng ngôn ngữ OOP, sử dụng Nodejs.
- Có trình độ kỹ thuật có thể chỉ dạy, giúp đỡ các thành viên khác.
- Có kinh nghiệm về nghiệp vụ phát triển phần mềm trong các công đoạn phát triển (từ thiết kế đến vận hành), quản lý (estimate công số, lập schedule).
- Ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc tại Nhật, hoặc doanh nghiệp Nhật Bản, từng làm BrSE, có khả năng tiếng Nhật.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Chế độ lương theo năm, chi trả hàng tháng. Đánh giá tăng lương: 1 lần/năm.
- Phụ cấp đi lại.
- Phụ cấp ăn trưa.
- Phụ cấp tiếng Nhật (dành cho nhân viên đạt Chứng chỉ Năng lực tiếng Nhật từ N3~N1).
- Phụ cấp kỹ thuật (dành cho nhân viên đạt Chuẩn Kỹ sư công nghệ thông tin Nhật Bản (FE, AP), chứng chỉ công nghệ của các tập đoàn như AWS…).
- Thời gian làm việc linh hoạt: :~: thời gian bắt buộc: :~:
- --Về nguyên tắc, nhân viên chỉ được sử dụng chế độ thời gian làm việc linh hoạt sau khi kết thúc thời gian thử việc.
- Đóng đầy đủ các loại bảo hiểm: bảo hiểm xã hội, y tế, tai nạn lao động, thất nghiệp.
- --Đóng bảo hiểm sau khi kết thúc thời gian thử việc.
- Hỗ trợ career up.
- Khen thưởng nhân viên ưu tú.
- Chế độ đào tạo, tập huấn.
- Hỗ trợ chi phí học tiếng Nhật.
- Hỗ trợ lệ phí thi các loại chứng chỉ (có kèm điều kiện chi trả).
- Chế độ phúc lợi.
- Thưởng Tết (theo quy định của công ty).
- Khám sức khỏe (1 lần/năm).
- Du lịch công ty (1 lần/năm).
- Hỗ trợ chi phí liên hoan công ty (1 lần/tháng).