CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các công tác tuyển dụng, xây dựng chính sách nhân sự, quản lý phúc lợi và hành chính, đồng thời tham mưu cho ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, lấp đầy những vị trí trống.
- Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, phối hợp phỏng vấn.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi biến động nhân sự.
- Tham gia xây dựng, rà soát và triển khai các chính sách nhân sự (nội quy, quy chế, phúc lợi, đánh giá).
- Tổ chức, hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới, nâng cao và phát triển năng lực nhân viên cũ.
- Thực hiện chấm công lương BHXH các chế độ theo quy định.
- Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ lợi ích sản xuất kinh doanh.
- Theo dõi và làm đề nghị các chi phí phát sinh hàng tháng.
- Thực hiện các công việc hành chính khác.
- Tham mưu, cố vấn cho ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Được quyền đề xuất trang thiết bị, công cụ dụng cụ phục vụ công tác quản lý, sắp xếp và điều phối công việc, kế hoạch kinh doanh của nhóm phụ trách.
- Điều phối công việc và điều động nhân sự nội bộ Phòng Hành chính Nhân sự.
- Đề xuất các bộ phận liên quan hỗ trợ công việc khi cần.
YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc tương đương.
- Kinh nghiệm 2 năm ở vị trí tương đương trở lên.
- Mạnh về công tác tuyển dụng, xây dựng chính sách.
- Khả năng tư duy logic, giao tiếp và truyền cảm hứng tốt.
- Khả năng lập kế hoạch và giám sát mục tiêu.
- Trung thực, chủ động và quyết đoán.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Lương: thỏa thuận.
- Phúc lợi: BHXH theo Quy định của Nhà nước, Nghỉ mát, sinh nhật theo cấp bậc trưởng phòng.
- Được cấp điện thoại, sim phục vụ công việc.
