CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Vị trí yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm từ 02 đến 05 năm quản lý, quản trị nhân sự Công ty quy mô từ 50 đến 100 lao động.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Năng lực: Tổ chức, quản lý - quản trị nhân sự đo được hiệu quả nhân sự làm việc.
- Chuyên môn nghiệp vụ vững về chính sách pháp luật, Lập kế hoạch, tham mưu lập kế hoạch, thực hiện công việc, kiểm soát kế hoạch công việc các phòng ban hiệu quả, mô tả công việc các vị trí sát, tuyển dụng, đánh giá, hỗ trợ được nhân viên, nhân bản được nhân sự làm việc hiệu quả mang lại lợi nhận cho công ty.
- Kỹ năng tốt: Nghe - nói, tư duy tổ chức, quản tri, năng động nhiệt huyết, thẳng thắn, trung thực, trách nhiệm giải quyết các công việc phát sinh làm việc với tinh thần cao.
YÊU CẦU:
- Độ tuổi từ 27 đến 35.
- Trình độ đại học quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực và các ngành…
- Đã có kinh nghiệm từ 02 đến 05 năm quản lý, quản trị nhân sự Công ty quy mô từ 50 đến 100 lao động.
- Có kinh nghiệm làm việc trong cty xây dựng là một lợi thế…
Về mặt kỹ năng, ứng viên cần có: thành thạo Kỹ Năng Quản Lý, am hiểu Lập Kế Hoạch, có kinh nghiệm với Quản Lý Dự Án, am hiểu Kỹ Năng Giao Tiếp, thành thạo Lãnh Đạo.
Chúng tôi cũng xem xét các yếu tố như: hiểu biết về Quản Lý, có kiến thức liên quan đến Trưởng Phòng Hành Chính, có kiến thức liên quan đến Quản Lý Nhân Sự, hiểu biết về Trưởng Phòng, kinh nghiệm làm việc với Hành Chính Nhân Sự.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Làm việc từ T2-T7/ tuần, thời gian từ 8h-17h30.
- Có cơ hội thăng tiến, phát triển lên vị trí cấp cao.
- Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện.
- Lương từ 12 đến 20 triệu.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước như BHXH, BHYT và Các chế độ phúc lợi khác …
Những quyền lợi mà chúng tôi dành cho bạn là: tham gia Thưởng Tháng 13, có Cơ Hội Phát Triển, có Cơ Hội Thăng Tiến.